Via de mão dupla: estágio e aprendizagem também trazem benefícios para quem contrata
Programas ajudam jovens a garantir experiência profissional, enquanto trazem diversidade e responsabilidade social para as empresas
Só quem está em busca da primeira oportunidade profissional sabe o quanto é difícil ingressar no mercado de trabalho sem experiência. O estágio e a aprendizagem abrem as portas para jovens — e também para estudantes que buscam recolocação ou transição de carreira — iniciarem suas jornadas enquanto aprendem, na prática, competências profissionais. Para as empresas, contar com novos talentos também representa uma oportunidade estratégica de formar profissionais alinhados à sua cultura e necessidades.
“De fato, a diversidade no ambiente de trabalho, proporcionada pela presença de estagiários e aprendizes, faz toda a diferença no dia a dia de uma empresa. A troca entre esses jovens e colaboradores mais experientes é rica e reflete diretamente na gestão e nos resultados”, reconhece Francine Simão, Coordenadora de Gestão do Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR).
A instituição atua como facilitadora na inserção de talentos no mercado de trabalho, conectando estudantes e jovens a vagas de estágio e oportunidades de aprendizagem há mais de 50 anos. O programa de estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008 e permite que estudantes do ensino médio, técnico e superior aliem teoria e prática. Já a aprendizagem, prevista na Lei nº 10.097/2000, combina formação técnico-profissional com vínculo empregatício especial, auxiliando as empresas no cumprimento das cotas legais e na formação de mão de obra qualificada.
Oportunidade para a vida
Para Heloisa Bueno Batista, proprietária de uma clínica de medicina e segurança do trabalho que contrata estagiários há 12 anos, trabalhar com jovens é inspirador e parte fundamental da cultura e do futuro da empresa. “Eles têm energia, vontade de aprender e muita contribuição a oferecer. Hoje, parte dos nossos melhores colaboradores vieram do estágio: são profissionais proativos, dedicados, determinados, alinhados com a visão da empresa e que realmente vestem a camisa”, justifica. Segundo ela, há colaboradores que iniciaram como estagiários e já estão na empresa há mais de 7 anos.
Francine reforça que cada oportunidade criada dentro de uma empresa paranaense ajuda a movimentar a economia local, gerar renda, qualificação e retenção de talentos no próprio estado. “É um ciclo positivo que fortalece o desenvolvimento regional, além de ajudar a garantir que esse jovem permaneça estudando, desenvolva habilidades socioemocionais e tenha perspectivas reais de futuro”, destaca.
Sobre o CIEE/PR
Há 58 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração da comunidade ao mercado de trabalho como agente transformador. Ao longo de cinco décadas, o CIEE já contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,8 milhão de pessoas.
Junto com diversas entidades e empresas privadas, o CIEE está presente nos 399 municípios do Paraná de forma física e online, e conta com 37 unidades físicas em cidades do Estado.
Luara Melissa/ CIEE
